Certificado de oro al IECM por labor igualitaria y de no discriminación
Resumen:
Por garantizar en sus procesos el trato igualitario, incorporar en ellos la perspectiva de género, además de prevenir y atender la violencia laboral, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) celebró que es el primer órgano del país en obtener la Certificación Nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Transcripción:
Por garantizar en sus procesos el trato igualitario, incorporar en ellos la perspectiva de género, además de prevenir y atender la violencia laboral, el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) celebró que es el primer órgano del país en obtener la Certificación Nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación.
El IECM explicó que cumple con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que establece los requisitos para que todos los centros de trabajo apliquen mecanismos que favorezcan el desarrollo integral de su personal, mediante prácticas de igualdad laboral y no discriminación, la cual es impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
Para alcanzar este nivel, el órgano señaló que es necesario cumplir con una política de igualdad laboral y no discriminación, además de tener un grupo que garantice el desarrollo e implementación de dichas prácticas, así como un proceso de reclutamiento que otorgue la igualdad de oportunidades.
Para esta certificación es necesario realizar una auditoría para corroborar que se alcancen las prácticas establecidas y una evaluación del ambiente laboral y de no discriminación entre sus trabajadores.
Como parte de sus buenas práctocas, el Instituto Electoral local también cuenta con la figura del Ombudsperson, la cual es otorgada de manera honorífica al personal que labora y se encarga de otorgar la primera asistencia a víctimas de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual.
Durante la sexta sesión ordinaria de la Comisión Permanente de Igualdad de Género y Derechos Humanos se informó que está por concluir el encargo de quienes fungen como Ombudsperson, por lo que el IECM lanzó la convocatoria para quienes deseen participar en este rol.
Al menos cuatro mujeres y hombres son seleccionados para la figura de Ombudsperson, con la encomienda de atender a las personas que consideran haber sufrido violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual, otorgándoles información pertinente, completa, clara y precisa, para que puedan tomar una decisión informada respecto de las vías con que cuenta para la atención de lo sucedido.
El IECM explicó que cumple con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que establece los requisitos para que todos los centros de trabajo apliquen mecanismos que favorezcan el desarrollo integral de su personal, mediante prácticas de igualdad laboral y no discriminación, la cual es impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
Para alcanzar este nivel, el órgano señaló que es necesario cumplir con una política de igualdad laboral y no discriminación, además de tener un grupo que garantice el desarrollo e implementación de dichas prácticas, así como un proceso de reclutamiento que otorgue la igualdad de oportunidades.
Para esta certificación es necesario realizar una auditoría para corroborar que se alcancen las prácticas establecidas y una evaluación del ambiente laboral y de no discriminación entre sus trabajadores.
Como parte de sus buenas práctocas, el Instituto Electoral local también cuenta con la figura del Ombudsperson, la cual es otorgada de manera honorífica al personal que labora y se encarga de otorgar la primera asistencia a víctimas de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual.
Durante la sexta sesión ordinaria de la Comisión Permanente de Igualdad de Género y Derechos Humanos se informó que está por concluir el encargo de quienes fungen como Ombudsperson, por lo que el IECM lanzó la convocatoria para quienes deseen participar en este rol.
Al menos cuatro mujeres y hombres son seleccionados para la figura de Ombudsperson, con la encomienda de atender a las personas que consideran haber sufrido violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual, otorgándoles información pertinente, completa, clara y precisa, para que puedan tomar una decisión informada respecto de las vías con que cuenta para la atención de lo sucedido.