El IECM recibe la Certificación Oro por trato igualitario y de no discriminación
Resumen:
El IECM aseguró que cumple con los mecanismos para favorecer el desarrollo integral de su personal, mediante prácticas de igualdad laboral y no discriminación. Ciudad de México, 19 de agosto (SinEmbargo). El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) obtuvo este lunes la certificación nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación, tras garantizar en sus procesos el trato igualitario e incorpora en ellos la perspectiva de género, además de prevenir y atender la violencia laboral.
Transcripción:
El IECM aseguró que cumple con los mecanismos para favorecer el desarrollo integral de su personal, mediante prácticas de igualdad laboral y no discriminación. Ciudad de México, 19 de agosto (SinEmbargo). El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) obtuvo este lunes la certificación nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación, tras garantizar en sus procesos el trato igualitario e incorpora en ellos la perspectiva de género, además de prevenir y atender la violencia laboral.
Por medio de un comunicado, el organismo dio a conocer que cumplió con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que establece los requisitos para que todos los centros de trabajo apliquen mecanismos que favorezcan el desarrollo integral de su personal, mediante prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
Asimismo, detalló que la nueva Norma fue impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, que lo posicionó como el primero en obtener una Certificación de Oro.
Para ello, el IECM aseveró que es necesario tener una política de igualdad laboral y no discriminación; con un grupo que vigile el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación, y un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades. Además de una auditoría para garantizar que se cumplan dichas prácticas, y evaluar el clima laboral y de no discriminación entre el personal.
Como parte de las buenas prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, el IECM además cuenta con la figura de Ombudsperson, desempeñada de manera honorífica por personal del propio Instituto para brindar la primera asistencia a víctimas de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual.
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Durante la sexta sesión ordinaria de la Comisión Permanente de Igualdad de Género y Derechos Humanos, el instituto informó que está por concluir el encargo de quienes fungen como Ombudsperson, por lo que el IECM lanzó la convocatoria para quienes deseen participar en este rol.
El IECM recibe la Certificación Oro por trato igualitario y de no discriminación. Foto: IECM. Al menos cuatro mujeres y hombres se eligen para la figura de Ombudsperson y ayudan a las personas que consideren haber sufrido violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual, con información pertinente, completa, clara y precisa, para que puedan tomar una decisión informada respecto de las vías con que cuenta para la atención de lo sucedido.
También presentan a las personas agraviadas un catálogo de instancias a las que pueden acudir si lo requieren, y participan en procesos continuos de sensibilización, capacitación y especialización en la materia que promueve el IECM.
Leer más en SinEmbargo.com
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Por medio de un comunicado, el organismo dio a conocer que cumplió con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que establece los requisitos para que todos los centros de trabajo apliquen mecanismos que favorezcan el desarrollo integral de su personal, mediante prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
Asimismo, detalló que la nueva Norma fue impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, que lo posicionó como el primero en obtener una Certificación de Oro.
Para ello, el IECM aseveró que es necesario tener una política de igualdad laboral y no discriminación; con un grupo que vigile el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación, y un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades. Además de una auditoría para garantizar que se cumplan dichas prácticas, y evaluar el clima laboral y de no discriminación entre el personal.
Como parte de las buenas prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, el IECM además cuenta con la figura de Ombudsperson, desempeñada de manera honorífica por personal del propio Instituto para brindar la primera asistencia a víctimas de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual.
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También presentan a las personas agraviadas un catálogo de instancias a las que pueden acudir si lo requieren, y participan en procesos continuos de sensibilización, capacitación y especialización en la materia que promueve el IECM.
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