IECM obtiene Certificación Oro en Igualdad
Resumen:
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) ha alcanzado la Certificación Nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación, destacándose entre los institutos electorales del país como el primero en obtener esta distinción.
Transcripción:
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) ha alcanzado la Certificación Nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación, destacándose entre los institutos electorales del país como el primero en obtener esta distinción.
La certificación, otorgada por cumplir con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, garantiza la aplicación de mecanismos que promuevan un entorno laboral igualitario, previniendo y atendiendo la violencia laboral y la discriminación.
La Norma Mexicana, impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, establece requisitos claros para que los centros de trabajo implementen prácticas de igualdad y no discriminación. El IECM ha demostrado cumplir con estos estándares a través de una política robusta y un proceso de auditoría que asegura el cumplimiento de las prácticas establecidas.
Como parte de su compromiso con la igualdad y la no discriminación, el IECM cuenta con la figura de Ombudsperson, desempeñada honoríficamente por personal del Instituto. Los Ombudsperson brindan la primera asistencia a víctimas de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, ofreciendo información y apoyo para la toma de decisiones informadas sobre los recursos disponibles.
En la sexta sesión ordinaria de la Comisión Permanente de Igualdad de Género y Derechos Humanos, se anunció que está por concluir el mandato de los actuales Ombudsperson, por lo que el IECM ha lanzado una nueva convocatoria para seleccionar a al menos cuatro nuevos candidatos.
Estos Ombudsperson desempeñarán un papel crucial en la atención de casos de violencia laboral, ofreciendo un catálogo de instancias de apoyo y participando en la sensibilización y capacitación continua en temas de igualdad y derechos humanos.
La certificación, otorgada por cumplir con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, garantiza la aplicación de mecanismos que promuevan un entorno laboral igualitario, previniendo y atendiendo la violencia laboral y la discriminación.
La Norma Mexicana, impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, establece requisitos claros para que los centros de trabajo implementen prácticas de igualdad y no discriminación. El IECM ha demostrado cumplir con estos estándares a través de una política robusta y un proceso de auditoría que asegura el cumplimiento de las prácticas establecidas.
Como parte de su compromiso con la igualdad y la no discriminación, el IECM cuenta con la figura de Ombudsperson, desempeñada honoríficamente por personal del Instituto. Los Ombudsperson brindan la primera asistencia a víctimas de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, ofreciendo información y apoyo para la toma de decisiones informadas sobre los recursos disponibles.
En la sexta sesión ordinaria de la Comisión Permanente de Igualdad de Género y Derechos Humanos, se anunció que está por concluir el mandato de los actuales Ombudsperson, por lo que el IECM ha lanzado una nueva convocatoria para seleccionar a al menos cuatro nuevos candidatos.
Estos Ombudsperson desempeñarán un papel crucial en la atención de casos de violencia laboral, ofreciendo un catálogo de instancias de apoyo y participando en la sensibilización y capacitación continua en temas de igualdad y derechos humanos.