UNAM brinda asesoría psicológica a funcionarios electorales
Resumen:
Con la finalidad de prevenir factores de riesgo psicosocial y fomentar un entorno laboral favorable, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) brinda asesoría psicológica a funcionarios del Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM).
Transcripción:
Con la finalidad de prevenir factores de riesgo psicosocial y fomentar un entorno laboral favorable, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) brinda asesoría psicológica a funcionarios del Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM).
Para implementar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, el IECM solicitó apoyo a la Facultad de Psicología para la identificación, análisis y prevención de factores psicosociales de riesgo entre su personal.
"La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo", explicó el instituto.
La norma también busca identificar, prevenir y atender la violencia laboral, que va desde el acoso hasta los malos tratos, detalló. "La identificación y análisis de riesgos psicosociales debe contemplar si las condiciones de trabajo son peligrosas e inseguras, o deficientes e insalubres".
Otro aspecto a revisar en los centros laborales es si las cargas de trabajo exceden la capacidad del personal, y si las jornadas y rotación de turnos exceden lo que establece la Ley Federal en la materia, detalló el IECM.
Para implementar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, el IECM solicitó apoyo a la Facultad de Psicología para la identificación, análisis y prevención de factores psicosociales de riesgo entre su personal.
"La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo", explicó el instituto.
La norma también busca identificar, prevenir y atender la violencia laboral, que va desde el acoso hasta los malos tratos, detalló. "La identificación y análisis de riesgos psicosociales debe contemplar si las condiciones de trabajo son peligrosas e inseguras, o deficientes e insalubres".
Otro aspecto a revisar en los centros laborales es si las cargas de trabajo exceden la capacidad del personal, y si las jornadas y rotación de turnos exceden lo que establece la Ley Federal en la materia, detalló el IECM.