IECM recibe certificación Nivel Oro en igualdad laboral
Resumen:
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM),fue el primero entre los institutos electorales del país, en obtener la certificación nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Transcripción:
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM),fue el primero entre los institutos electorales del país, en obtener la certificación nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación.
El IECM dio a conocer que cumplió con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que establece los requisitos para que todos los centros de trabajo apliquen mecanismos que favorezcan el desarrollo integral de su personal, mediante prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
A través de un comunicado, el instituto dio a conocer que ésta Norma es impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
Y para obtener la certificación nivel oro es necesario "tener una política de igualdad laboral y no discriminación; con un grupo que vigile el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación, y un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades".
Además, es necesaria una auditoría para garantizar que se cumplan dichas prácticas, y evaluar el clima laboral y de no discriminación entre el personal.
El IECM dio a conocer que cumplió con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que establece los requisitos para que todos los centros de trabajo apliquen mecanismos que favorezcan el desarrollo integral de su personal, mediante prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
A través de un comunicado, el instituto dio a conocer que ésta Norma es impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
Y para obtener la certificación nivel oro es necesario "tener una política de igualdad laboral y no discriminación; con un grupo que vigile el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación, y un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades".
Además, es necesaria una auditoría para garantizar que se cumplan dichas prácticas, y evaluar el clima laboral y de no discriminación entre el personal.