Aplazan hasta 2030 entrada en vigor de derechos laborales
Resumen:
Ley 3de3 no está en riesgo porque está vigente desde 2023, indican.
Transcripción:
Aplazan hasta 2030 entrada en vigor de derechos laborales
Ley 3de3 no está en riesgo porque está vigente desde 2023, indican
OMAR DÍAZ
metropoli@eluniversal.com.mx
El pleno del Congreso capitalino aprobó, por unanimidad que hasta 2030 entren en vigor todos los derechos y las relaciones laborales entre las instituciones públicas de la Ciudad y sus trabajadores establecidos en la Constitución.
Originalmente estas reformas entrarían en vigor este 31 de agosto, pero con la modificación aprobada al artículo tercero transitorio, será hasta el de enero de 2030.
Estas disposiciones que se aplazaron se encuentran plasmadas en el artículo 10, Apartado C de la Constitución local. que entre otras cosas señala que los conflictos laborales serán dirimidos por un Tribunal Burocrático.
También establece que nadie que cuente con sentencia firme por delitos sexuales o sea deudor alimentario podrá ejercer un empleo, cargo o comisión en el servicio público, ni podrá registrarse como candidato.
Fuentes del gobierno local explicaron que con respecto a la Ley 3de3, que es lo establecido en el numeral 11 del apartado o del artículo 10 no está en riesgo, porque ya está en vigor desde 2023.
El pleno del Congreso aprobó por unanimidad la entrada en vigor de derechos laborales hasta 2030.
Ley 3de3 no está en riesgo porque está vigente desde 2023, indican
OMAR DÍAZ
metropoli@eluniversal.com.mx
El pleno del Congreso capitalino aprobó, por unanimidad que hasta 2030 entren en vigor todos los derechos y las relaciones laborales entre las instituciones públicas de la Ciudad y sus trabajadores establecidos en la Constitución.
Originalmente estas reformas entrarían en vigor este 31 de agosto, pero con la modificación aprobada al artículo tercero transitorio, será hasta el de enero de 2030.
Estas disposiciones que se aplazaron se encuentran plasmadas en el artículo 10, Apartado C de la Constitución local. que entre otras cosas señala que los conflictos laborales serán dirimidos por un Tribunal Burocrático.
También establece que nadie que cuente con sentencia firme por delitos sexuales o sea deudor alimentario podrá ejercer un empleo, cargo o comisión en el servicio público, ni podrá registrarse como candidato.
Fuentes del gobierno local explicaron que con respecto a la Ley 3de3, que es lo establecido en el numeral 11 del apartado o del artículo 10 no está en riesgo, porque ya está en vigor desde 2023.
El pleno del Congreso aprobó por unanimidad la entrada en vigor de derechos laborales hasta 2030.